تلعب عملية التوظيف دورآ اساسيا في طريقة أدائنا، ويأتي ذلك نتيجة لفريق التوظيف المحترف الذي يقوم بتصميم ووضع قائمة بالمعايير التي تحدد نتيجة العملية. خطوتنا الأولية هي نهج العميل، حيث نتواصل مباشرة مع العميل ونقوم بتقييم احتياجاتهم. نحن نقدم شركتنا وإبرام إتفاقات وفقا لذالك. التخطيط السليم وتقييم إحتياجات التوظيف يؤدي إلى توظيف الشخص المناسب للدور والعميل. مطلوب كل موقف فردي خطة توظيف موثقة تشمل فترة النشر واهداف التنسيب ومصادر الإعلانات وتنويع المصادر واستئناف البنوك. يتم أخذ العديد من القضايا العملية في الاعتبار كوسائل فعالة لتحليل توصيف الوظائف: الوضع التشغيلي، التوافر، التنوع الوظيفي، التوحد، قبول المستخدم، متطلبات التدريب، حجم العينة، الاعتمادية، التكلفة، جودة النتيجة، وقت الإكمال. تستخدم مؤسسة صاع مجموعة متنوعة من مصادر التوظيف لجذب المرشحين الذين يعكسون تنوع قيم العملاء في قوتها العاملة، والإعلان، وبنوك البيانات ، و قواعد البيانات الخارجية، ونشر الوظائف عبر الإنترنت فقط بعض المصادر المستخدمة
فحص السيرة الذاتية هو ايضا جانب مهم من عملياتنا. يقوم فريق التوظيف بتقييم تجربة المرشحين ومؤهلاتهم وتدريبهم وتطويرهم وشهادات المناهج الإضافية والمعايير الأخرى وفقآ للأوصاف المطلوبة. يتم إجراء عمليات المقابلات بالتنسيق مع العملاء. من الشائع ان يطلب العميل إجراء مقابلة هاتفية. يتم ذلك لفحص مقدم الطلب في البداية للحصول على معلومات مثل التوفر و متطلبات الرواتب و المعلومات الإضافية، غالبآ ما يتم إجراء المقابلات مع فريق من قبل العميل، ولكن يتم ذلك بالتنسيق مع عملائنا
يتم تقديم الوظيفة إلى أفضل مرشح مؤهل وتجري جميع الإجراءات الشكلية. يطلب من المرشحيين اتخاذ القرارات وقبول الشروط والاحكام. في حالة التأجير المباشر، يتحمل العميل المؤولية الكاملة عن الوثائق. بالنسبة للتعاقد، تتولى مؤسسة صاع مسؤولية تزويد المرشح بالوثائق اللازمة، مثل التأشيرات، بطاقات العمل، التأمين، التدريب وما إلى ذالك. بمجرد الانتهاء من جميع الإجرائات الورقية، يتم تعبئة المرشحين، تخصص مؤسسة صاع المرشح إلى الموقع والمكان المناسبين. يتم رسم التقارير المرحلية على فترات منتظمة لمراقبة ادائها، و توافرها لمتابعة الأوامر، وإثبات القدرة على فهم الوظيفة وتنفيذها، وجودة العمل، والمرونة و القدرة على التكيف، والاتصال و الفعالية، و عادات العمل (السلامة، و الترتيب، الخ) ، والتدريب المطلوب والمتطلبات الأخرى كما هو محدد من قبل الإدارة المعنية
